1.  Entretien RH :
   Le but  de cet entretien est d’établir un premier contact pour faire suite à la candidature, clarifier les points concernant INOCEL, mais aussi pour connaître le candidat : ses intérêts vis-à-vis de INOCEL, ses expériences et sa personnalité.
   
   
2. Entretien  Manager :
   Un deuxième entretien avec un responsable pour évaluer les compétences en fonction des exigences des différents prérequis souhaités.
   
   
3.  Entretien de validation :
   Le troisième entretien vise à finaliser le processus de recrutement et à discuter plus longuement du poste et des motivations du candidat avec le directeur général d’INOCEL.
   
   
   

En rejoignant INOCEL, vous intégrerez une équipe soudée et experte dans le domaine de l’hydrogène. Vous mettrez en œuvre votre savoir-faire pour contribuer à la réussite de nos objectifs.

C’est pourquoi nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et nos ambitions. Des personnes capables de travailler en équipe et d’apporter une contribution significative à notre mission commune.

Nous croyons en la force de la diversité et de l’inclusion, et encourageons l’expression individuelle, et l’ouverture d’esprit. En outre, que vous soyez un jeune diplômé plein d’enthousiasme ou un cadre confirmé avec une expérience solide, nous considérons tous les profils. 

Si vous partagez notre passion pour l’innovation dans le domaine de l’hydrogène, et le désir de contribuer à un monde meilleur, INOCEL vous ouvre grandement ses portes.