Carrières

Rejoindre l’équipe

Vous êtes passionné par le développement durable et l’environnement ? Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui s’engage à avoir un impact positif sur le monde ? En rejoignant notre équipe, vous aurez l’occasion de contribuer significativement à la lutte contre le changement climatique, tout en acquérant une expérience précieuse dans un secteur en plein essor. Notre équipe se mobilise pour créer des solutions innovantes de piles à combustible de forte puissance qui réduisent les émissions de carbone et encouragent les pratiques énergétiques durables. Rejoignez-nous dans notre mission qui consiste à créer une planète plus propre et plus saine pour les générations futures.

Tous nos postes à pourvoir sont disponibles sur LinkedIn

Nos postes ouverts

site de production et centre de R&D INOCEL

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Chiffres clés

60+
Employés

33 ans
Âge moyen

8
Nationalités

34%
de femmes

Profils recherchés

En rejoignant INOCEL, vous intégrerez une équipe soudée et experte dans le domaine de l’hydrogène. Vous mettrez en œuvre votre savoir-faire pour contribuer à la réussite de nos objectifs.

C’est pourquoi nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et nos ambitions. Des personnes capables de travailler en équipe et d’apporter une contribution significative à notre mission commune.

Nous croyons en la force de la diversité et de l’inclusion, et encourageons l’expression individuelle, et l’ouverture d’esprit. En outre, que vous soyez un jeune diplômé plein d’enthousiasme ou un cadre confirmé avec une expérience solide, nous considérons tous les profils.

Si vous partagez notre passion pour l’innovation dans le domaine de l’hydrogène, et le désir de contribuer à un monde meilleur, INOCEL vous ouvre grandement ses portes.

Rejoins notre équipe

Témoignages

« Je suis gardien de l’innovation chez INOCEL, où je travaille sur la technologie des piles à combustible. Avec mon équipe de concepteurs passionnés et déterminés, nous repoussons les limites de l’impossible pour façonner un avenir plus vert et plus brillant. En tant que responsable mécanique, je propulse Inocel vers de nouveaux sommets et trace la voie vers un avenir durable et fulgurant. »

Steeve BECKER

Responsable mécanique et électrique
« Chez Inocel je peux faire la part du colibri dans la transition énergétique. J’y ai trouvé tous les ingrédients pour me sentir pleinement à ma place : un challenge technique de haut vol, une équipe soudée, engagée et passionnée, un management soucieux du bien-être de ses collaborateurs, et un environnement stimulant dans une entreprise en constante évolution. »

Sandrine RODOSIK

Architecte système PEMFC
« Chez INOCEL, le partage du savoir et la bonne volonté règnent, nourrissant une culture où chaque membre s’efforce d’enseigner et d’apprendre, créant ainsi une synergie propice à la croissance et à l’épanouissement de tous. »

Louis LENGRONNE

Concepteur Mécanique
« La mission d’INOCEL de décarboner notre environnement est partagée par tous et nous unit. J’ai trouvé mon équilibre entre agilité, créativité, responsabilité, challenge et gestion des risques et incertitudes. J’apprends tous les jours, je me sens utile et épanouie dans cet écosystème en effervescence. »

Marika SORRIEUL

Chef de Projet
« Travailler chez INOCEL est une réelle expérience en tant que stagiaire. Le projet est ambitieux et fastidieux mais tous les collaborateurs travaillent ensemble pour le mener à bien et c’est un réel plaisir d’ajouter ma pierre à cet édifice. »

Nicolas HUSSON

Stagiaire
« Je suis arrivée comme stagiaire à INOCEL il y a peu, et je ne regrette pas mon choix ! Travailler ici, c’est faire partie d’une équipe passionnée et prendre part à un projet aussi ambitieux qu’excitant. »

Justine SOUTEYRAND

Stagiaire

Processus de Recrutement

1. Entretien RH

L’objectif est d’établir un premier contact pour assurer le suivi de la candidature, clarifier les points concernant INOCEL, mais aussi pour apprendre à connaître le candidat, ses intérêts pour INOCEL, ses expériences et sa personnalité.

2. Entretien manager

Un deuxième entretien avec un responsable pour évaluer les compétences en fonction des exigences des différents prérequis souhaités.

3. Entretien de validation

Le troisième entretien vise à finaliser le processus de recrutement et à discuter plus longuement du poste et des motivations du candidat avec le directeur général d’INOCEL.